Subscribe to RSS
Loading ...Marhaban Ya Ramadhan 1431
Ramadhan sudah di depan mata. Sebuah nikmat yang luar biasa jika kita masih dipertemukan dengan bulan Ramadhan.
Ini patut kita syukuri.
Sebelum kita memasuki bulan Ramadhan dan menjalankan ibadah shaum serta ibadah-ibadah lainnya, ijinkan kami. Segenap Direksi dan Karyawan Success Power Indonesia untuk memohon maaf atas semua kesalahan yang pernah kami lakukan.
Semoga kita memasuki bulan Ramadhan dengan hati bersih dan Allah menerima semua ibadah kita. Amin
Salam Sukses,
Andika Kusuma
Training Manager
Mengejar Cita-Cita / Goal / Impian
Suatu saat ketika dalam seminar Bapak Suharsono (President Director of Success Power Indonesia) pernah membahas bagaimana sikap orang saat mengejar Goal dan Sikap orang lain yang melihat orang yang mengejar Goal tersebut. Beliau mengambil perumpamaan seperti film kartun Tom dan Jerry, dalam film tersebut Tom (Si Kucing) selalu mengejar Jerry (Si Tikus) dengan berbagai cara, memukul dengan kayu, memakai dinamit, menjebak dengan makanan, dan banyak lagi ide gila si Tom untuk mendapatkan GOAL nya.
Nah itu contoh Orang mengejar Goal….
Lalu bagaimana dengan orang lain yang melihat si Tom? Read more »
Selamat Hari Waisak 2554
Segenap Direksi dan Karyawan Success Power Indonesia Mengucapkan Selamat Hari Waisak 2554 kepada seluruh umat Budha.
Sabbe Satta Bhavantu Sukhitata Read more »
Sejarah orang bebas tidak pernah ditulis secara kebetulan, tetapi oleh pilihan – pilihan mereka
“The history of free men is never written by chance, but by choice – their choice.” — Dwight D. Eisenhower
Apakah pilihan Anda hari ini akan menentukan masa depan Anda.
Kunci Motivasi Dalam Perusahaan
Keep People in the Know
Tujuan Anda adalah untuk menjadi seorang pemimpin transformasional, tipe orang yang memotivasi dan menginspirasi orang untuk tampil di tingkat yang jauh melampaui apa yang mereka bayangkan sebelumnya. Transformational pemimpin memberdayakan orang lain dengan menjaga mereka “TAHU,” dengan menjaga mereka sepenuhnya informasi tentang segala sesuatu yang mempengaruhi pekerjaan mereka. Orang ingin dan perlu merasa bahwa mereka adalah “orang dalam,” bahwa mereka menyadari segala sesuatu yang terjadi. Ada yang lebih mematahkan semangat untuk anggota staf daripada disimpan dalam gelap tentang pekerjaan mereka dan apa yang sedang terjadi dalam perusahaan.
Give Regular Feedback
Satu perilaku memberdayakan dipraktekkan oleh pemimpin transformasional adalah umpan balik reguler pada kinerja dan hasil. Orang-orang perlu tahu bagaimana mereka lakukan sehingga mereka bisa memperbaiki jika kinerja di bawah standar dan agar mereka dapat bangga dengan keberhasilan mereka. Semakin banyak masukan yang Anda berikan kepada orang-orang, semakin baik, asalkan umpan balik yang objektif dan tidak kritis. Ken Blanchard, berkata bahwa, “umpan balik positif adalah sarapan para juara.”
