Subscribe to RSS
Loading ...Archive for the ‘Motivasi’ Category:
Mengejar Cita-Cita / Goal / Impian
Suatu saat ketika dalam seminar Bapak Suharsono (President Director of Success Power Indonesia) pernah membahas bagaimana sikap orang saat mengejar Goal dan Sikap orang lain yang melihat orang yang mengejar Goal tersebut. Beliau mengambil perumpamaan seperti film kartun Tom dan Jerry, dalam film tersebut Tom (Si Kucing) selalu mengejar Jerry (Si Tikus) dengan berbagai cara, memukul dengan kayu, memakai dinamit, menjebak dengan makanan, dan banyak lagi ide gila si Tom untuk mendapatkan GOAL nya.
Nah itu contoh Orang mengejar Goal….
Lalu bagaimana dengan orang lain yang melihat si Tom? Read more »
Kunci Motivasi Dalam Perusahaan
Keep People in the Know
Tujuan Anda adalah untuk menjadi seorang pemimpin transformasional, tipe orang yang memotivasi dan menginspirasi orang untuk tampil di tingkat yang jauh melampaui apa yang mereka bayangkan sebelumnya. Transformational pemimpin memberdayakan orang lain dengan menjaga mereka “TAHU,” dengan menjaga mereka sepenuhnya informasi tentang segala sesuatu yang mempengaruhi pekerjaan mereka. Orang ingin dan perlu merasa bahwa mereka adalah “orang dalam,” bahwa mereka menyadari segala sesuatu yang terjadi. Ada yang lebih mematahkan semangat untuk anggota staf daripada disimpan dalam gelap tentang pekerjaan mereka dan apa yang sedang terjadi dalam perusahaan.
Give Regular Feedback
Satu perilaku memberdayakan dipraktekkan oleh pemimpin transformasional adalah umpan balik reguler pada kinerja dan hasil. Orang-orang perlu tahu bagaimana mereka lakukan sehingga mereka bisa memperbaiki jika kinerja di bawah standar dan agar mereka dapat bangga dengan keberhasilan mereka. Semakin banyak masukan yang Anda berikan kepada orang-orang, semakin baik, asalkan umpan balik yang objektif dan tidak kritis. Ken Blanchard, berkata bahwa, “umpan balik positif adalah sarapan para juara.”
Tirulah yang terbaik dan terbukti sukses untuk menjadi yang terbaik
Lakukan ini dengan pembandingan dunia yang paling dikagumi organisasi dan orang-orang masuk dan keluar dari industri Anda. Hewlett-Packard tim mengirimkan dua sampai empat manajer untuk bertemu dengan rekan-rekan di perusahaan lain. Setelah bertukar ide tentang kepemimpinan dan praktek organisasi, tim pembandingan komentar tukar.
Jika Anda ingin menjadi atau tetap yang terbaik, Anda harus tahu lebih dari apa yang pesaing Anda sampai. Anda harus mengetahui praktik bisnis terbaik, di mana pun mereka ada. Ini adalah ide yang baik untuk membaca majalah bisnis untuk terus mengikuti apa yang penggerak nyata dan shakers lakukan secara global Idea.
Aksi: Bulan ini, membaca biografi dari seseorang yang Anda kagumi yang telah mengatasi rintangan besar untuk menjadi sukses. Bila Anda mempelajari apa yang banyak dari mereka harus bertahan, Anda kurang kewalahan oleh rintangan yang Anda hadapi. Setiap kesulitan yang Anda hadapi telah mengalami dan ditaklukkan oleh orang sebelum Anda.
Lingkungan Anda Menentukan Nilai Anda
Cerita berikut adalah ilustrasi bahwa lingkungan disekitar kita sangatlah penting untuk menentukan nilai kita.
Ada 3 kaleng coca cola, ketiga kaleng tersebut diproduksi di pabrik yang sama. Ketika tiba harinya, sebuah truk datang ke pabrik, mengangkut kaleng-kaleng coca cola dan menuju ke tempat yang berbeda untuk pendistribusian. Read more »
Penentu Masa Depan / Future
Baru saja saya melihat flyer seminar yang unik, di dalanya terdapat kata-kata motivasi yang bagus mengenai Masa Depan / Future yang isinya seperti ini;
Future
Masa Depan – Ada pepatah yang mengatakan bahwa masa depan adalah misteri. Sebagian lain mengatakan masa depan adalah penuh harapan bahkan sebagian lagi begitu jelas dan yakin melihat masa depan mereka.
Jadi dimana sebenarnya perbedaannya? Read more »
